Conditions particulières des candidats :

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     I - ENGAGEMENTS ET BENEFICES DES CANDIDATS EN CONTACT AVEC ASTORIA RECRUTEMENT

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Le candidat a, vis-à-vis du conseil en recrutement et de l’entreprise qui recrute, un engagement de sincérité sur les éléments qu’il communique le concernant, par écrit (curriculum vitae) ou oralement, au cours des différents entretiens. Le candidat a également un engagement de confidentialité sur les informations qui lui sont communiquées sur l’entreprise à l’occasion de ses différents entretiens. Une relation de confiance se forme entre le candidat et le conseil en recrutement, jusqu’à son intégration, pour une réussite commune.

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1. Le candidat fournit un CV : il s’engage sur la véracité des diplômes annoncés, comme sur les écoles ou universités fréquentées, périodes d’études afférentes et formations professionnelles suivies.

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2. Le candidat s’engage à relater avec exactitude la réalité et la durée des missions confiées, fonctions assumées, postes occupés et raisons ayant conduit aux évolutions de carrière.

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3. Le candidat s’engage sur la confidentialité des informations communiquées sur l’entreprise à l’occasion des entretiens avec le conseil en recrutement et les interlocuteurs de l’entreprise et dont la communication pourrait porter préjudice à l’entreprise ou à des tiers.

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4. Le candidat s’engage à préciser sa mobilité géographique.

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5. Le candidat s’engage à informer le conseil en recrutement de l’existence éventuelle d’une clause de non-concurrence

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6. Le candidat s’engage à tenir informés le cabinet et l’entreprise de l’état de sa motivation, de son intérêt et de sa persistance, pour le poste concerné.

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7. Le candidat n’est pas tenu de révéler d’informations confidentielles sur son entreprise actuelle ou passée.

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8. Le candidat a le droit de savoir si la mission confiée au cabinet s’inscrit dans un cadre d’exclusivité.

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9. Le candidat a le droit d’avoir connaissance des antécédents éventuels de la mission (reprise du poste, échecs successifs, etc.).

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10. Le candidat bénéficie des engagements des conseils en recrutement et des entreprises, notamment en matière de non-discrimination.

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11. Le candidat accepte la diffusion de son cv auprès de nos clients.

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12. Le candidat à le droit de savoir si sa candidature est retenue ou pas.

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     II - ENGAGEMENTS DES CONSEILS ASTORIA RECRUTEMENT
 

Le conseil en recrutement a deux interlocuteurs, l’entreprise en tant que donneur d’ordre et le candidat en tant que bénéficiaire d’une prestation. Sa mission consiste à rechercher et évaluer des candidats à une fonction préalablement définie, conjointement avec l’entreprise. Il recherche l’adéquation des personnes à leurs futures responsabilités et s’applique à concilier ainsi leur épanouissement et l’efficacité des entreprises. Dans une optique de qualité, la prestation de conseil implique, dans la mesure du possible, que le conseil se voit confier l’exclusivité de la recherche.

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​Le recrutement sans discrimination

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1. Le conseil en recrutement exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Il est, en particulier,  respectueux de la vie privée et ne pratique aucun principe de discrimination fondée sur l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse,  l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l’appartenance ou la non-appartenance vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée.

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2. La démarche du conseil en recrutement est soumise à une obligation de moyens. Il lui incombe de mettre en œuvre l’ensemble des moyens convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission.

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3. Le conseil en recrutement se soumet à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité et s’interdit d’utiliser les informations qu’il reçoit de l’entreprise ou du candidat, à d’autres fins que la réussite de la mission de recrutement.

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4. Le conseil en recrutement intervient sur la base d’une proposition écrite avec le client, qui reformule le besoin de l’entreprise, définit le contenu et les modalités de la mission, précise la méthodologie utilisée, les conditions contractuelles et financières.

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5. Le conseil en recrutement s’engage à accuser réception de l’ensemble des candidatures. A l’issue de la mission, il s’engage également à donner une réponse circonstanciée aux candidats reçus.

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6. Le conseil en recrutement peut utiliser les réseaux professionnels, afin de diffuser des offres, entrer en relation avec des candidats et prendre connaissance d’informations publiques sur leur situation professionnelle. Mais, il s’interdit d’utiliser des informations d’ordre personnel concernant les candidats collectées sur les réseaux sociaux.

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7. Dans l’approche directe de candidats, en entreprise, le conseil en recrutement s’engage à procéder avec tact et mesure.

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8. Le conseil en recrutement s’interdit de rémunérer le sourcing apporté par un candidat ou de percevoir un avantage d’un candidat, etc.

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9. Le conseil en recrutement s’engage à n’apprécier les candidats qu’au regard des compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être) et engagements citoyens, en relation avec le poste à pourvoir et dans le respect de la non discrimination. Il informe les candidats de la nature des techniques d’évaluation utilisées. Aux candidats qui le demandent, il en fait une restitution orale ou écrite non divergente de celle produite pour l’entreprise.

 

10. Le conseil en recrutement tient informé ses interlocuteurs, entreprises et candidats, de l’évolution de la mission. Il informe le candidat sur la nature et le déroulé de la mission (exclusivité ou non), son historique (reprise de mission…).

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Présentation des candidats, prise de décision

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11. Sauf exception, le conseil en recrutement pilote la prise de références.

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12. Le conseil en recrutement aide le candidat et l’entreprise à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leurs décisions.

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Un processus qualité

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13. Le conseil en recrutement s’engage à mettre en œuvre un processus de suivi d’amélioration continue de sa prestation.

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Un engagement citoyen

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14. Le conseil en recrutement apporte volontiers et bénévolement son conseil aux personnes qu’il rencontre, dans la limite de ses compétences et de ses expériences.